Selección de Personal

Procedimiento

    • Verificación del perfil ocupacional, con el fin de evaluar las habilidades definidas previamente en el manual de descripción de cargos de la Empresa Cliente, considerando que este es un requisito en los Sistemas de Gestión de Calidad.
    • Entrevista laboral: Las entrevistas que realizamos son específicas para  cada cargo, lo cual facilita la evaluación de habilidades y competencias para seleccionar al candidato más idóneo.
    • Aplicación de Pruebas Psicotécnicas, Psicométricas y  situacionales, adicionalmente, construimos y desarrollamos baterías específicas que se aplicarán de acuerdo con el cargo y los requerimientos solicitados, con el fin de evaluar y medir las habilidades y competencias específicas.           El enfoque utilizado por nuestra empresa está basado en metodologías novedosas, no convencionales, que permiten evidenciar de forma más efectiva las tendencias de comportamiento de los candidatos.
    • Verificación de referencias laborales.
    • Verificación de antecedentes disciplinarios.
    • Informe de entrevista y evaluación psicotécnica.

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