Salud Ocupacional

1.       EVALUACION DE RIESGO PSICOLABORAL

JUSTIFICACIÓN

Al desarrollar esta actividad se da cumplimiento a lo reglamentado por el Ministerio de Trabajo en la Resolución 2646 de 2008, junto con esto permite tener información de Clima Laboral, Información sobres variables extralaborales, base de Datos Sociodemográficos de sus Colaboradores y estadísticas de la percepción de Estrés.

Esta información permite dar cumplimiento a requisitos legales y de auditorías de cualquier norma. Se recomienda que su aplicación sea anual, permitiendo de esta manera generar un Sistema De Vigilancia retador y alcanzable en el tiempo.

 PROCEDIMIENTO

•  Aplicación de Batería de Riesgo Psicosocial

•  Tabulación de encuestas

•  Entrega informe y recomendaciones

•  Los resultados se analizan dentro de las siguientes subdivisiones:

  • Factores Intralaborales
    • Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
    • Control sobre el trabajo
    • Demandas del trabajo
    • Compensación y reconocimiento
    • Factores extralaborales
      • Tiempo Fuera del trabajo
      • Relaciones Familiares
      • Comunicaciones y relaciones interpersonales
      • Situación Económica del grupo familiar
      • Características de la vivienda y de su entorno
      • Influencia del entorno extralaboral en el trabajo
      • Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
    • Evaluación de estrés
      • Síntomas fisiológicos
      • Síntomas de comportamiento social
      • Síntomas intelectuales y laborales
      • Síntomas psicoemocionales

 

Aplicación de la Batería

•  La aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial será liderada por un Psicólogo con amplia experiencia en la Evaluación de los Factores de Riesgo Psicosocial quien cuenta con Licencia en Salud Ocupacional expedida por la Secretaria de salud.

•  La aplicación se realiza de manera colectiva según la logística desarrollada por la empresa.

•  Junto al formato de la Batería Psicosocial, a cada participante se le entrega un consentimiento informado, donde se contiene la informaciòn explicada sobre la aplicaciòn de la Baterìa Psicosocial, el contenido legal de protecciòn de la informaciòn suministrada, y sobre el libre albedrio que cada participante tiene de participar o no del diagnòstico.

2.       CAPACITACIONES ENFOCADAS EN SALUD OCUPACIONAL

• Medicina preventiva

• Prevenciòn del dolor lumbar

• Prevenciòn de lesiones

• Prevención de riesgos laborales

• Higiene Postural

• Estilos de vida saludables

• Bioseguridad

• Manejo estrés laboral

• Autocuidado

• Prevenciòn de Acoso laboral

• Elementos de protección personal

• Ergonomía en puestos de trabajo

• Salud Visual

• Salud Auditiva

• Pausas Activas

• Sustancias Psicoactivas

• Comitè de Convivencia Laboral

 

 3.       DOCUMENTACIÓN

 

A. Matriz De Requisitos Legales
B. Informe De Condiciones De Salud
C. Plan De Trabajo General Anual
D. Plan De Capacitacion Anual Sst
E. Elaboracion De Indicadores Y Fichas Tecnicas
F. Programa De Auditorias
G. Implementacion Del Sve De Acuerdo A La Priorizacion De Riesgos.

 

4. ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO CON ENFOQUE EN ERGONOMIA 

 

OBJETIVO

Identificar los factores de riesgos ergonómicos (repetitividad, levantamiento de carga, posturas e) presentes en el puesto de trabajos y sus efectos sobre la salud de los trabajadores, en la actividad que realizan y en las operaciones organizacionales.

 Objetivos Específicos:

Describir las actividades realizadas por el trabajador y los equipos y/o herramientas utilizadas para tal fin.

Describir las características del puesto de trabajo (diseño y dimensión de la estación de trabajo, recorridos que realiza el trabajador, disposición y dimensiones de los equipos utilizados).

Señalar los trastornos músculo esquelético que pudiesen generar las posturas adoptadas por el trabajador.

Evaluar los Factores de Riesgos Físicos presentes en el Puesto de Trabajo (Ruido, Iluminación, Calor entre otros).

Definir los controles que deben ser implementados por la empresa para prevenir accidentes y enfermedades que puedan afectar la salud del trabajador.

 

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